无码内射中文字幕岛国片,国产无遮挡又黄又大又爽在线观看 ,人妻丝袜无码专区视频网站,性生生活大片又黄又

專注一次做對,精準不試錯


合作咨詢:010-63394665


為餐企獵找高管及核心人才,

助力餐企實現(xiàn)市場主導的躍進、運營優(yōu)勢的升級與創(chuàng)新模式的落地


全國業(yè)務  全國尋訪


期待與您探討崗位目的與正確方向,以及崗位目標達成要素


合作咨詢:010-63394665

麥當勞的執(zhí)念:連續(xù)66年激勵員工,它只做了一件事!

發(fā)布時間:2017-10-19
如果你問一個餐廳為什么要投入人力、物力、財力組織員工比賽?

創(chuàng)始人或者首席執(zhí)行官會告訴你,這是企業(yè)文化的一部分,是塑造企業(yè)文化的一種方法;人力資源部會告訴你,這是要培養(yǎng)員工的多元化能力,激發(fā)員工的工作動力和創(chuàng)造力;店長也有可能更會告訴你,豐富員工的生活,會增加員工的歸屬感……
當然,這些都沒有錯,但對員工真的有效嗎?一項真正能激發(fā)員工的競賽活動是什么樣的?員工怎么看?

冠軍的吸引力  
  
麥當勞美國從 1951 年就開始舉辦員工全明星大賽,在中國這項比賽從 1997 年開始,今年麥當勞第一次邀請顧客評委參與了此項比賽,我們得以真正體驗了這場比賽。

在麥當勞,這場比賽最值得提的就是比賽結果,獲得冠軍的明星員工會享受很多特權。

員工眼里的頒獎典禮“就像奧斯卡頒獎禮一樣”,2017 年,麥當勞共有 369 名全國冠軍產(chǎn)生,在最后的頒獎典禮上,這些明星員工們穿上晚禮服,由工作人員畫上精致的妝容,像明星一樣亮相,接受表揚。



在這之后,他們會參加一場定制的明星品牌之旅,參觀麥當勞的供應商,到麥當勞的漢堡大學交流學習,他們還會擁有優(yōu)先晉升的機會。據(jù)說,截至 2017 年 4 月麥當勞 2016 年的明星員工已經(jīng)有 30% 的人享受了這個機會,順利晉升。

吸引員工參與一項活動,尤其是比賽,“結果”首先一定要足夠吸引人,除了基礎的物質獎勵,跟工作內容或者考核掛鉤的一些特權獎勵都算在內。

巴奴從 2016 年開始,把演講比賽修改成辯論賽。在巴奴,塑造企業(yè)文化之外,辯論賽還成了巴奴挖掘優(yōu)秀員工的契機,“管理層多數(shù)是從一線選拔而來,除了定期舉行的競聘會,這種比賽也會是高層選拔員工的重要參考”。

無論對企業(yè),還是對員工,比賽結果一定是首位的。員工會因為比賽結果參與比賽,企業(yè)通過比賽結果篩選出一部分人才。當然,要是失敗的結果也能激發(fā)員工,就再好也不過了。

邱明瀚已經(jīng)連續(xù)兩次參加巴奴的辯論賽,參加完比賽之后,邱明瀚常掛在嘴邊的一句話是“做事情,千萬不要給自己設限。如果連你自己都覺得不行,那就肯定不行,一定不要小瞧自己”。

即便兩次都沒有能拿到團隊冠軍,但卻一再的激發(fā)了邱明瀚的斗志,這股勁已經(jīng)在他日常的工作中發(fā)揮作用。



在第二次報名參加辯論賽之前,邱明瀚已經(jīng)順利晉升為主管,那股相信自己具有無限潛能的闖勁,或許還會幫助他走的更遠。

從比賽中獲得更多    

“之前我根本不知道麥當勞考核員工的時候,會檢查洗手臺上的水漬,檢查衛(wèi)生間的異味,還會要求排隊到點餐的時間和點完餐拿到餐的時間都控制在 90 秒以內”。麥當勞第一次對公眾開放的全明星大賽( All Star ),刷新了云女士(顧客評委)對麥當勞的認知。

在麥當勞招攬的顧客評委中,有來自其他企業(yè)的 HR,看麥當勞如何考核員工的同時,他們更希望了解麥當勞如何組織員工活動。

員工比賽向外界再一次展示了企業(yè),對員工來說也是一次深入了解企業(yè)的機會。

“參加辯論賽之前,我只通過新員工培訓認識了一些其他門店的員工,日常工作很難有機會跟其他店員工認識”,王冬雪是巴奴 2017 年辯論賽的一名區(qū)域最佳辯手。

回憶比賽過程,王冬雪忘不了跟隊友準備比賽的過程,“從早到晚,我們始終都在討論怎么破、怎么攻、怎么守”,重要的是,跟隊友的交流、磨合,還讓王冬雪對巴奴有了更深的了解,“辯友里既有基層員工,也有主管,跟他們交流,讓我更了解這個企業(yè)”。

開員工宣講會,一對一傳幫帶式講解,企業(yè)通常會用這些方法讓員工了解企業(yè)。除此之外,員工對企業(yè)的了解都只集中在跟自己有工作交集的一群人中。讓員工之間進行更廣范圍的交流,其實也是增加員工對企業(yè)的了解,增強歸屬感的機會。
所以,我們看到很多企業(yè)除了舉辦辯論賽、技能大賽這些直接與工作技能掛鉤的比賽,還會舉行運動比賽、舞蹈比賽,甚至是歌唱比賽。這些娛樂性更強的比賽,重點就是加深員工之間的交流,豐富員工生活。


都知道餐飲工作枯燥又辛苦,比賽過程對員工來說,是工作之余的另外一種狀態(tài),而這些會成為員工枯燥生活的調和劑。

通常,企業(yè)會把員工比賽這種活動,劃分到塑造品牌文化的行列當中,塑造品牌文化這事,說大可大,說小可小。既要看企業(yè)的發(fā)展階段,也要領導人的重視程度。

真正判斷一個企業(yè)舉辦的員工比賽活動是否有效,是否能刺激員工,影響員工,還要看員工的狀態(tài)和反饋,畢竟,員工才是這項活動的重點目標 。

在企業(yè)內部操辦一場比賽,計劃招攬 26 人參賽,結果只有 6 個人報名,不是比賽內容設置的毫無吸引力,就很有可能是你招了一幫志不同的人。

來源:掌柜攻略
分享按鈕 五月天激情电影| 免费视频看片app| 国产免费人成视频尤勿视频| 日韩亚洲精品国产第二页| 国产成本人片免费av| 国产传媒片免费观看| 国产精品久久欧美久久一区| 成年A级毛片免费观看秋霞| а√天堂中文最新版在线8| 精品国产品国语在线不卡| 影音先锋啪啪av资源网站 | japanesehd熟女熟妇伦| 69国产成人综合久久精品| japan黑人极大黑炮| 欧美猛少妇性ⅩXXX| 日本三级香港三级人妇99| 国语对白露脸XXXXXX| 中文AV人妻AV无码中文视频 | 成年男人裸j照无遮挡无码| 九九在线精品国产| 久久久无码精品人妻一区 | 亚洲精品乱码久久久久久中文字幕| 日本高清不卡中文字幕免费 | 黄页网址大全免费观看 | 四房播色综合久久婷婷| 国自产在线精品一本无码中文| xxxxx非洲黑人猛内射| 曰本丰满熟妇xxxx性| 欧美大片欧美激情免费看| 国产性自爱拍偷在在线播放| 欧美性69式xxxx护士| 2019午夜福利不卡片在线| 欧美熟妇色xxxx| 国产在视频线精品视频| 天堂在线www中文| 日本护士野外xxxhd| 国产真实乱了露脸在线观看| 午夜福利片国产精品| 巨大乳bbwsex中国| 色香蕉色香蕉在线视频| 国产好吊看视频在线观看 |