北京   某西餐連鎖   行政人資總監(jiān)

發(fā)表時間：2013-2-25

有效期：30天

 

崗位說明：

-行政方面

1、負責公司日常行政制度的完善、更新、監(jiān)督、實施；

2、行政事務的方向指引和督導；

3、組織、管理公司的大型、重要會議；

4、負責組織制定辦公室年度、月度工作目標及工作計劃，并組織實施；

5、負責公司重要來賓的接待及相關(guān)活動，妥善處理對外事務，協(xié)調(diào)公司與相關(guān)政府部門、單位的良好關(guān)系。

-人資方面

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及現(xiàn)狀，明確公司人力資源目標和總體方案，并向董事長提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力提高公司的綜合管理水平；

2、完善、優(yōu)化、更新公司人力資源管理體系（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等）；

3、組織制定公司人力資源發(fā)展的短、中、長期規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；

4、計劃和審核人力資源管理成本，優(yōu)化用工模式，降低人力成本；

5、負責店鋪員工隊伍建設(shè)，做好人員定崗、定編工作；

6、建設(shè)、維護招聘渠道，保證在規(guī)定的時間內(nèi)招聘到企業(yè)所需人員；

7、確立績效考核政策及績效管理；

8、審核各分店員工薪金、獎金、提成，并檢查發(fā)放情況。

 

9、修、制訂員工入職的企業(yè)文化培訓，并致力塑造、維護、發(fā)展和傳播；

10、通過組織員工活動，激發(fā)員工的積極性，掌握員工的思想狀況、工作表現(xiàn)和業(yè)務水平,注意培訓、考核和選拔人材；

11、妥善勞動合同的相關(guān)管理工作；

12、預防、解決勞動爭議，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；

13、定期下店走訪，了解一線運營中的現(xiàn)實際需求與問題，并牽頭主持問題解決會，使需求和問題得以解決和修復。

 14、完成上級交待的其他工作。

 

年薪：25－30萬

 

工作地點：北京海淀區(qū)

 

用人單位簡介：連鎖西餐，有10多家店鋪，人均消費200元，全員近500人。